近藤事務所のブログ | 横浜市瀬谷の社会保険管理・セクハラ相談・労務問題なら、社会保険労務士　「近藤事務所」

　企業にいじめや嫌がらせなどのパワハラ防止を義務付ける改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が６月１日に施行されます。
　企業の責務を明確にしてパワハラを防ぐのが狙いで、厚生労働省は１月、パワハラに関して企業の雇用管理上講ずべき措置等について定めた指針等も告示しました。
　また、併せて、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。
　したがって、企業は、職場におけるパワーハラスメント対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策が求められます。
　パワハラの定義や企業に義務づけられた内容等を正しく理解し、適正な対策を講じましょう。
　参考サイト　↓https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html